
Estudio de McKinsey revela que las personas esperan que sus trabajos aporten un sentido de propósito a sus vidas
Una encuesta reciente de McKinsey analiza el rol que el trabajo puede desempeñar en el propósitoindividual de los colaboradores en las empresas, lo que éstos desean de los empleadores y lo que no reciben, y describe lo que se puede empezar a hacer al respecto. Santo Domingo, MAYO de 2021. Las personas esperan que sus trabajos les aporten un sentido depropósito a sus vidas. Así lo explica una reciente encuesta de McKinsey & Company a más de milempleados, la cual también revela que los colaboradores cuyos propósitos personales van en línea conlos de las empresas donde trabajan muestran un nivel mayor de compromiso, satisfacción y entusiasmopor el trabajo, y esto se traduce en resultados positivos para la empresa. “Los líderes y el equipo directivo necesitan ayudar a satisfacer esta necesidad, o estar preparados paraposiblemente perder talentos hacia las compañías que sí lo hagan”, reseña este estudio de McKinsey.Cerca de dos tercios de los encuestados dijo que la COVID-19 los ha llevado a reflexionar sobre supropósito en la vida. Y casi la mitad dijo que están reconsiderando el tipo de trabajo que hacen a causade la pandemia. Tales hallazgos tienen implicaciones para la estrategia de gestión de talentos de lascompañías y sus resultados. “De acuerdo con nuestra encuesta, las personas que viven su propósito en el trabajo son másproductivas que las que no. También son más saludables, resilientes y más proclives a permanecer en lacompañía. Además, cuando los colaboradores sienten que su propósito está alineado con el propósitode la organización, los beneficios se expanden para incluir un mayor compromiso, mayor lealtad y unamayor disposición a recomendar la compañía a otros”, explica Antonio Novas, Socio de McKinsey &Company y representante de la firma en República Dominicana.El 70 por ciento de los encuestados manifestó que su propósito está definido por su trabajo, lo […]